Кадрова служба
 
назад до ЗМІСТУ  

МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ: ЗАРПЛАТИ ТА ВИМОГИ В КИЄВІ

Дослідницький центр рекрутингового порталу Superjob в січні 2014 року вивчив пропозиції роботодавців і очікування претендентів на позицію “Менеджер з персоналу” в Києві.

Посадові обов’язки менеджерів включають в себе:
• організацію ефективної системи підбору персоналу, пошук, підбір і оцінку персоналу;
• розробку тестових завдань, проведення співбесід та інтерв’ю з кандидатами;
• організацію адаптації нових співробітників;
• організація атестації та навчання персоналу; • моніторинг і аналітику ринку праці;
• формування кадрового резерву;
• перспективне та поточне планування потреб компанії в персоналі;
• розробка положень і документів по роботі з персоналом;
• організація кадрового обліку та ведення кадрового діловодства;
• участь в розробці кадрової політики компанії (системи підбору, мотивації);
• участь в організації корпоративних заходів;
• участь у формуванні та впровадженні корпоративної культури.

Середні ринкові зарплатні пропозиції для менеджерів з персоналу в Києві складають 9000 гривень.

Кожен зарплатний діапазон характеризується певним типовим набором вимог і побажань до кандидата. Кожен наступний зарплатний діапазон включає вимоги, сформульовані для попередніх.

Більшість претендентів на посаду менеджера з персоналу - жінки з вищою освітою (86%). Чоловіків в кадровій сфері традиційно небагато (14%). Молодь, віком до 30 років складає 39% претендентів; фахівці від 30 до 40 років - 32%; від 40 до 50 років - 23%, старші 50 років - 6%. 93% менеджерів з персоналу мають вищу освіта, неповну вищу – 7%. Англійською мовою вільно володіють 30% фахівців; на рівні, достатньому для читання технічної документації - 11%, на базовому – 32%. Взагалі не знають англійську мову – 27%. Посвідчення водія категорії В мають 32% опитаних; категорії С – 2%.

назад до ЗМІСТУ  
     
Інфо